晨鑫计划
鑫宇泰集团高度重视青年人才的引进与培养，倾力打造“晨鑫计划”
作为集团面向高校应届毕业生推出的战略性人才发展项目
我们致力于为每一位怀揣梦想的年轻人提供广阔的发展平台、系统的培养体系与清晰的成长路径
携手共创文旅康养事业的美好明天
晨鑫 · 鑫生力——管理精英启航地
品牌定位
管理培训生项目
培养方向
聚焦集团各业务板块管理岗位的人才储备,着力打造一支具备高学历、高素质、高潜力,高认同感与高忠诚度的未来管理梯队。
学历要求
本科/硕士/博士毕业生
品牌定位
业务培训生项目
培养方向
面向集团核心业务领域，精准培养具备高匹配度、高效率、高素质与高忠诚度的专业骨干,为关键岗位持续输送稳定、优质的人才资源。
学历要求
中专/大专/本科毕业生
校招动态
2026年，“晨鑫计划”将走进延边大学、太原理工大学、山西财经大学等高校，开展“晨鑫·鑫生力”专项招聘；同时，也将面向山西旅游职业学院等专科院校，启动“晨鑫·鑫动力”专场招募，诚邀有志学子加入我们，携手成长！
统化培养体系 全方位赋能成长
实习期
毕业前提供带薪前置实习，旨在深入了解公司业务、文化制度，实现从学生的职业人的顺畅过渡，从而深度融入鑫宇泰，且是一次二次选择的机会。
新手期
毕业后一年通过定向轮岗历练、关键岗位实践与系统培训，达到“既懂专业又懂业务”的管理和专业方向储备人才标准。
成长期
毕业后两到三年内对晨鑫持续投资，在人才管理体系中针对性的调薪、晋升和梯队盘点；逐步培养走向管理岗位。
发展期
毕业五年后持续表现卓越者走上领导岗位。
培养阶段
职业发展期
职业成长期
职业新手期
职业实习期
文化认同 快速融入
新人入鑫
毕业前带薪实习
岗位初探 职场转型
新体验&新考验
定向轮岗新手期学习培训
基层历练 专业拓展
新探索
成长期管理岗位
融入体系 全面发展
新发展
发展期领导岗位
人行组织实施
业务资源支持
